Servidores Públicos de Recursos Humanos de
la Región San Martín, participaron del “Programa de Fortalecimiento a las
Oficinas de Recursos Humanos de la Región San Martin” en el marco del Convenio
de Cooperación entre la Autoridad del Servicio Civil – SERVIR, el Programa
“Buen Gobierno y Reforma del Estado” y el Fortalecimiento de Capacidades para
la Descentralización en Países Andinos (CADESAN), ambos de la Cooperación
Alemana – GIZ, evento que se llevó a cabo
los días 5 y 6 de agosto en la ciudad de Tarapoto. Con el propósito de
integrar y articular el trabajo de entidades de los tres niveles de gobierno,
de acuerdo a las necesidades institucionales de la Región San Martín
El evento contó con la presencia de: Magali
Meza, Gerente de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos –
SERVIR como ente rector del Sistema Administrativo de Recursos Humanos; Carlos Herz, de la Agencia de Cooperación
Alemana - GIZ; Javier Ocampo,
Vicepresidente del Gobierno Regional de San Martín como representante de las
entidades de gobierno regional; Mercedes
Torres,
Alcaldesa de Rioja; Fernando Grández, Alcalde de Huallaga y Vicepresidente del a Red de Municipalidades Urbanas y Rurales del Perú – REMURPE, , la Asociación de Municipalidades de la Región San Martín (AMRESAM), como representante de las entidades de gobierno local fue el gran ausente;
Alcaldesa de Rioja; Fernando Grández, Alcalde de Huallaga y Vicepresidente del a Red de Municipalidades Urbanas y Rurales del Perú – REMURPE, , la Asociación de Municipalidades de la Región San Martín (AMRESAM), como representante de las entidades de gobierno local fue el gran ausente;
“como Vicepresidente de la REMURPE hemos
presentado un proyecto para fortalecer las capacidades de los servidores del
estado y la idea era iniciar este proceso por casa, este programa es un primer
paso que buscó desarrollar la metodología de Elaboración de Perfiles de puesto,
instrumento que sustentará fehacientemente la Meritocracia, principio
fundamental de base para el ingreso al servicio civil peruano; y las
capacidades de los participantes en el Diseño de Puestos que les otorgará información
y criterios objetivos para poner en marcha los diferentes procesos de Gestión
de RRHH; y para asegurar el éxito de su
aplicación se realizaron los talleres de habilidades para la Gestión de
Personas por especialistas en los temas de Liderazgo, Trabajo y negación, como mencioné al inicio este es
un primer paso en forma paulatina iremos capacitando a los servidores públicos de las demás áreas, este es el resultado del
trabajo realizado, en el último viaja que realizamos a Alemania, ahí nació este
proyecto que continuara con la capacitación a los Gerentes Municipales y a los
Gerentes del GORESAM.” precisó Fernando Grández Veintemilla.
El Vicepresidente del Gobierno Regional de
San Martín, Javier Ocampo Ruíz, destacó la importancia de fortalecer el rol de
los gestores por poner en práctica la implementación la reforma del servicio
civil. Asimismo resaltó el compromiso y la voluntad de parte de la Región San
Martín para participar y aplicar los conocimientos en pro de generar un mejor
servicio al ciudadano.
Por su parte, Magali Meza, gerente de la
Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos, agregó que los gestores
de Recursos Humanos tendrán un rol asesor para mejorar la eficiencia de la
administración pública de las entidades de los tres niveles de gobierno de la
Región San Martín.
Es importante recordar que este programa
toma como base el Diagnostico de Conocimientos de Recursos Humanos aplicado en
abril de este año y forma parte del Plan de Fortalecimiento de las Oficinas de
Recursos Humanos.
RRPP-MPH
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